A celebração por tempo de casa é um dos principais rituais de endomarketing que valoriza e promove o reconhecimento ao funcionário, refletindo diretamente no engajamento e satisfação do funcionário com a empresa.

A homenagem é ainda mais importante para os funcionários com mais tempo de casa, afinal após muitos anos na mesma empresa é normal que as pessoas se acomodem e não tenham os mesmos entusiasmo e disposição de quando estavam no início das suas carreiras. O reconhecimento revigora e dá uma energia extra.

Confira pelo menos 7 benefícios de celebrar o tempo de casa na empresa

  1. Comemoração por tempo de casa é um dos elementos que ajuda a construir um bom ambiente de trabalho.
  2. É uma forma de valorizar as pessoas.
  3. Cria vínculo e fortalece o relacionamento entre a empresa e o funcionário.
  4. Estimula a permanência dos funcionários por longos períodos.
  5. Diminui a rotatividade e ajuda a cultivar talentos (turnover).
  6. Reflete diretamente no engajamento e satisfação do funcionário.
  7. Contribui para reputação da marca como boa empregadora.

Torne essa experiência inesquecível ao funcionário

O reconhecimento por tempo de casa pode ser feito de diversas formas, das mais simples às complexas como eventos, experiências, brindes ou prêmios e até através de publicações especiais. Há ainda opções sem custos, mas que carregam cargas emocionais para ficarem guardadas para sempre na memória do funcionário, como uma ligação do diretor da empresa ou uma carta escrita e assinada por ele.

Independente da opção escolhida, a decisão depende apenas da vontade de fazer acontecer. Com planejamento prévio é possível realizar uma linda homenagem às pessoas mais importantes da empresa – àquelas que estão há anos trabalhando ao seu lado pelo mesmo propósito.

(Continua após o link)

5 cuidados antes de escolher o tipo de homenagem a fazer

Antes de escolher qual homenagem realizar, é importante tomar cuidados que vão além do orçamento. Há pelo menos cinco pontos que merecem atenção da equipe de RH:

  1. A ação deve ser alinhada à cultura da empresa, caso contrário causará estranhamento e não fará sentido aos funcionários.
  2. Observe o período completado e defina ações/prêmios compatíveis. Para funcionários com um, dois, até cinco anos de casa, as recompensas podem ser menores e simbólicas como pins, broches, canetas etc. Já se o período for maior, 10, 15, 20 anos ou mais, vale apostar em premiações em dinheiro, viagens e experiências para o funcionário compartilhar com a família.
  3. Observe a coerência da ação atual em relação ao que foi realizado nos anos anteriores e ao que poderá ser feito no futuro. Esse cuidado é fundamental para não frustrar expectativas.
  4. Converse com o líder e conheça o funcionário. Esse é um reconhecimento pessoal, por isso é importante conhecer gostos e preferências para evitar constrangimentos ou presentes que ele não vai gostar.
  5. Inovar nem sempre é o mais importante. Funcionários que já receberam homenagens podem até ter se acostumado a elas, mas é importante agradecer e comemorar.

Diante de tantas opções e cuidados, separamos alguns exemplos em que a assessoria de uma agência de endomarketing foi fundamental para o sucesso das comemorações. Acompanhe e aproveite para ter muitos insights para a sua empresa.

Evento

Na Buddemeyer, os funcionários homenageados foram convidados para um jantar especial com a companhia dos familiares. A empresa contou com a Compreendo na produção de toda a campanha de comunicação e levou os melhores momentos do jantar para a revista interna, eternizando esse momento inesquecível.

Cartaz inspiracional
Cobertura do evento de comemoração no jornal interno

Campanhas

Um mote, peças de comunicação e interativas foi a sacada da Compreendo para a campanha de Tempo de Casa produzida para o endomarketing.online.

As peças agradecem, comemoram e traduzem toda a gratidão que as empresas devem demonstrar aos colaboradores nesse momento especial da carreira de cada um.

Publicações especiais, reconhecimento em murais, TV Corporativa ou demais canais de comunicação interna da empresa

A biografia do colaborador, linha do tempo com a trajetória na empresa, fotografias, vídeos com depoimentos de colegas de trabalho ou familiares são alguns conteúdos que podem aparecer nos meios de comunicação interna como forma de reconhecer e agradecer a dedicação dos funcionários homenageados.

Na Krona Tubos e Conexões os homenageados tiveram um material gráfico produzido especialmente para eles. A peça de comunicação foi encartada no informativo interno e distribuída para todos os colaboradores, gerando reconhecimento.

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